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URL :  Télécharger eBook Transformation organisationnelle et cultures d'entreprise
Auteur : E. Berbudeau, E. Bourgeault, M-A. Canino
Détails : 

Le rapport intitulé "Transformation organisationnelle et cultures d'entreprise" par E. Berbudeau, E. Bourgeault, et M-A. Canino explore le rôle de la culture organisationnelle dans la réussite des transformations au sein des entreprises. Le rapport s'appuie sur une série de documents universitaires pour fournir une vue d'ensemble du concept de culture organisationnelle et de sa relation avec le changement organisationnel.

Le rapport commence par donner une définition de la culture organisationnelle et de ses composantes clés, telles que les valeurs, les croyances et les comportements. Il explore ensuite le rôle de la culture dans le façonnement du comportement des employés et l'impact de la culture sur les performances de l'organisation. Les auteurs affirment qu'une culture organisationnelle forte et positive peut renforcer la motivation, l'engagement et les performances des employés et, en fin de compte, conduire à de meilleurs résultats pour l'entreprise.

Le rapport examine également les défis liés à la gestion du changement culturel, notamment la résistance au changement et le risque de chocs culturels lors de la fusion de différentes cultures organisationnelles. Les auteurs formulent des recommandations sur la manière de gérer efficacement le changement culturel, notamment sur la nécessité d'un leadership fort, d'une communication claire et d'une attention particulière à l'engagement et à l'autonomisation des employés.

Le rapport se termine par une étude de cas d'une transformation culturelle réussie au sein d'une multinationale française. Cette étude de cas souligne l'importance d'aligner la culture sur la stratégie de l'entreprise et d'impliquer les employés dans le processus de changement afin de créer une vision commune de l'avenir.

Dans l'ensemble, le rapport fournit une vue d'ensemble utile du concept de culture organisationnelle et de son importance dans la conduite de transformations réussies. Il propose des idées et des recommandations pratiques aux entreprises qui souhaitent gérer efficacement le changement culturel et obtenir de meilleurs résultats.

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